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商品訊息描述
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◎ 更小的刷頭頂端，更容易入清潔後臼齒區
◎ 細長且具角度的頸部，可接觸到更多部位、清潔更容易、更好操作
◎ 橢圓的刷頭，可接觸到更多的部位、更舒適
◎ 三種不同直徑的超軟刷毛
◎ 具輪廓的植毛設計，更貼近齒面
◎ 適用Sonicare 5000 / 7000 系列的音波牙刷
大力推薦
☆☆☆商品規格☆☆☆?
◎型號：HX-7002
◎適用機種：HX-7551 HX-5251 HX-5752
◎包裝：二隻入
最新商品評價 查看全部評價 (共 3 筆評價)
CP值超高
發表者 pcbug, 2014/06/08 22:19:13
發表者 雅雅68, 2014/05/13 20:42:34
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網李家如 綜合外電】
距離聯準會 12 月中利率會議距離僅剩兩周，如今外界對美國升息預期高達近八成，加上聯準會主席葉倫本周將出席兩場公開活動，各界無不屏息等待葉倫透露更明確訊息。不過有經濟學家表示，當前葉倫不太可能也沒必要再對外釋放進一步訊息。
葉倫本周三將在華盛頓經濟俱樂部發表公開談話，周四則在美國國會聯合經濟委員會發表證詞，外界密切關注葉倫屆時言論，作為本月中是否升息的重要風向球。《MarketWatch》報導，Parthenon Group 首席經濟學家 Nigel Gault 卻認為，當前聯準會已讓各界都做好升息的心理準備，除非接下來有令人訝異的事情發生，否則當前實在沒必要再多做些甚麼。
FTN Financial 首席經濟學家 Chris Low 直言，葉倫實在沒有必要直接告訴投資人升息一事「木已成舟」。事實上，葉倫已多次強調升息最快可能在 12 月啟動，「我認為葉倫不能再表達的更明確了」。
聯準會自今年初以來已多次對外放話。畢竟官員們也不願讓投資人完全沒有心理準備，反而讓九年來首度升息一事引發市場劇烈動盪。
道明證券 (TD Securities) 副首席經濟學家 Millan Mulraine 認為，如今葉倫會把多數心力放在 12 月之後的政策走向。「他會強調升息的路徑會循序漸進」這也是聯準會官員常見的說法。
英國商業理財網《The Motley Fool》報導，除了新興市場對升息一事不樂見，如今部分交易人士甚至期待聯準會快點升息，主要原因在於若聯準會升息，代表看好美國經濟前景。 CMC Markets 市場分析師 Colin Cieszynski 表示：「升息決定可能會促進對經濟的樂觀和法及 2016 年的獲利前景。」
英國《衛報》報導，聯準會紐約分行主席 William Dudley 與克利夫蘭分行主席 Loretta Mester 也都同意如今升息時機已「迅速接近」的看法，三菱日聯銀行駐紐約首席經濟學家 Chris Rupkey 更直言，若聯準會 12 月不升息他才會感到震驚。
『新聞來源／鉅亨網 』
台北市勞動局今天(19日)下午召開國民黨強制協商會議，勞資雙方各派5名代表與會，資方代表為國民黨行管會副主委李福軒，勞方代表則為國民黨企業工會代表劉慧玲，不當黨產處理委員會主委顧立雄也列席。根據會議結果，國民黨必須在1月25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊，並交付個別勞工確認，同時送到台北市勞動局。勞資雙方也同意下次會議時間訂於2月7日下午2時。
根據協商會議書，勞方工會主張2016年1月1日至12月31日的年終獎金應於去年底前發給而未給，金額按慣例至少1個月的薪資；2015年7月1日至2016年6月30日的全年度考績獎金，應於2016年8月底前發給而未給；2016年7月1日至2017年1月31日的7個月臨時考績獎金，應於契約終止時發給，希望資方造冊向黨產會申請。另外，還要求應發給積欠的2016年中秋工作獎金、2017年春節工作獎金、子女教育補助費、喪葬補助費等。勞方也提及資方至今未提出2月1日起重新雇用的選任標準、聘僱名單以及敘薪標準。
資方國民黨則表示，積欠黨工去年11月、12月的薪資，以及今年1月份薪資，黨會依法發放。針對勞方所提特休假的工資，黨將依法辦理。針對勞方所主張的退休金與資遣費，黨還在精算，新制人員資遣費已計算完成，舊制人員將依相關規定辦理，造冊後由勞方個別確認。至於現職同仁曾任代理專員或助理員，勞資雙方同意年資不計入。年終與考績獎金，黨已向黨產會申請，至於工作獎金以及7個月的臨時考績獎金則將攜回研議。國民黨也將於25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊，並交付個別勞工確認，同時送台北市勞動局。
國民黨指出，黨已在研擬新的工作規則及勞務契約，近期擬訂後就會與工會協商。有關重新聘用人選，除擇優考量外，勞資雙方得依新勞動契約及薪資和議，但薪資屬於個人私密，原則上是基層維持原水準，中層小幅調整，高層大幅度調整。
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